I dati del nostro report “Non staremo al nostro posto. Per il diritto a un lavoro libero da molestie e violenze”

Sondaggio in collaborazione con Ipsos: il 60% di lavoratori/lavoratrici è a conoscenza di episodi di violenza sul luogo di lavoro, il 71% di microaggressioni; tra le forme più diffuse, violenza verbale (56%), mobbing (53%), abuso di potere (37%). Il 62% delle donne non denuncia per paura di perdere il lavoro.

“Mi è stato detto “noi solitamente assumiamo uomini perché voi donne appena entrate in un’azienda con contratto indeterminato vi sposate e vi mettete in maternità”.

“Cominciò a farmi un massaggio alle spalle per poi scendere e toccarmi il seno e la pancia fino al pube. Anche se stava violando i confini del mio corpo, mi sentii bloccata nella reazione che avrebbe meritato, perché era un nuovo personaggio di punta dello studio partner e tutti i colleghi erano là, fuori dalla porta. Mentre il molestatore agiva, i colleghi chiesero se avessimo finito, ma non aprirono la porta”.

“Il mio capo mi diceva spesso che non avrei mai ricevuto una promozione perché indossavo gonne aderenti in ufficio e non realizzavo quanto "fossi sexy".

Dalle molestie sessuali al linguaggio sessista e discriminatorio sono ancora troppi gli episodi di violenza e molestie sul posto di lavoro subite ogni giorno da lavoratrici e lavoratori in Italia. In occasione del 25 novembre, Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, presentiamo il rapporto “Non staremo al nostro posto. Per il diritto a un lavoro libero da molestie e violenze”, per analizzare e denunciare i comportamenti abusanti che ancora oggi caratterizzano i luoghi di lavoro, intrecciandosi con dinamiche di precarietà, gerarchia e prevaricazione. Il rapporto, che presenta il sondaggio che abbiamo svolto con Ipsos su molestie e violenze sul lavoro e raccoglie 140 testimonianze anonime di persone che hanno subito molestie, affronta un tema quanto mai urgente: garantire luoghi di lavoro sicuri e rispettosi della dignità di tutte le persone è infatti una questione di diritti umani e giustizia sociale. Il 25 novembre è la Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza maschile contro le donne e la nostra indagine nasce per monitorare e rendere evidenti le molestie che le donne subiscono nei luoghi di lavoro. I risultati mostrano però una situazione molto più ampia, ancorata alle dinamiche di potere dove le molestie risultano sistemiche.

“Le molestie sul lavoro sono una delle tante manifestazioni del patriarcato, un sistema che danneggia non solo le donne, ma anche gli uomini. Negli ultimi decenni, il diritto a condizioni di lavoro sicure e dignitose è stato indebolito da politiche che hanno ridotto il potere sindacale, incentivato la riduzione del personale e favorito la delocalizzazione, creando una vulnerabilità diffusa che spinge molte persone, a partire dalle donne, che vivono una costante situazione di discriminazione, ad accettare condizioni di lavoro difficili, mettendo in secondo piano i propri diritti e subendo maltrattamenti, discriminazioni e molestie” commenta Martina Albini, Coordinatrice del Centro Studi di WeWorld. “Mai come ora è fondamentale mettere apertamente in discussione le dinamiche di prevaricazione alla base di questi abusi e lavorare per costruire ambienti di lavoro sicuri e rispettosi per tutte e tutti: un diritto umano fondamentale”.

Il sondaggio di opinione, che abbiamo realizzato in collaborazione con Ipsos su un campione di 1.100 lavoratori e lavoratrici tra i 20 e i 64 anni, offre uno sguardo concreto e attuale sul fenomeno, in cui si riflettono le tante testimonianze di persone provenienti da diversi contesti sociali, a conferma della natura trasversale del problema. Gli abusi sul posto di lavoro possono essere di diversa natura: fisici (come schiaffi o aggressioni), psicologici (insulti, emarginazioni), sessuali (avance indesiderate, ricatti) o economici (ostacoli alla crescita professionale).

Per contrastare molestie e violenze, lavoratori e lavoratrici indicano l'istituzione di sanzioni per comportamenti violenti (37%), la gestione rapida e seria delle segnalazioni di violenza (37%) e la possibilità di denunciare tramite linee di segnalazione anonime (32%).

Grazie all’esperienza che abbiamo maturato in dieci anni di intervento, ricerca e advocacy, in chiusura del rapporto sono sviluppate alcune proposte mirate per il contesto italiano, per promuovere un cambiamento reale: non solo linee guida di intervento, ma anche un invito a mettere davvero in discussione le dinamiche di prevaricazione alla base degli abusi:

Per permettere di comprendere meglio il fenomeno della violenza e molestie sul lavoro, il nostro rapporto contiene, oltre ai risultati del sondaggio, una raccolta di 140 testimonianze: voci e storie fondamentali per ottenere informazioni più dettagliate sulle dinamiche degli abusi, su quali forme assumono, e gli effetti sulle persone coinvolte. È sempre più necessario, infatti, analizzare questi fenomeni nel dettaglio, perché gli abusi sul lavoro, nonostante la loro diffusione, sono ancora troppo spesso normalizzati e considerati accettabili.

Proprio queste prime testimonianze saranno il punto di partenza per una campagna sui social media con cui inviteremo le persone vittime di molestie, abusi e violenze sul lavoro a condividere la loro storia.

“Lavoro in un'agenzia di Treviso, in cui nei ruoli di responsabilità sono stati inseriti solo maschi. Noi donne non veniamo mai considerate, siamo sempre subordinate. Dopo dieci anni di lavoro lì avrei gradito una gratificazione, ma nulla... è stato assunto un uomo, amico di un altro collega interno, e la spiegazione al fatto di non scegliere mai una donna è che poi tutte le altre sarebbero state invidiose... come se passassimo il tempo ad intralciarci l’una con l’altra.” - donna, 30 anni, comunicazione, ICT e digital

“Ho lavorato in questa azienda per circa sette anni. Al mio rientro dopo la maternità, non avevo più la mia scrivania ma un posto in magazzino (io sono una contabile) dove riordinare e pulire...” - donna, 38 anni, agricoltura e agroalimentare

“Per un periodo ho fatto volantinaggio; spesso gli uomini facevano commenti molto squallidi. I volantini che distribuivo contenevano sconti e promozioni: una volta mi hanno chiesto se anche io fossi in sconto, se ci fosse il mio numero sul volantino, cose del genere. Molti erano con la moglie o compagna” - donna, 20 anni, commercio

“Non ho mai avuto il coraggio di parlare al lavoro della molestia subita, perché mi vergognavo, nonostante sapessi che le mie colleghe mi avrebbero supportata. Ora ho capito di aver sbagliato, perché finché nessuno parla i colpevoli non possono prendersi le loro colpe e capire il danno che fanno a chi lo subisce e al suo percorso lavorativo” - donna, 26 anni, attività professionali e servizi per le imprese

Ho subito e accettato violenza psicologica sul posto di lavoro, un’enoteca in cui ho lavorato per due stagioni estive perché avevo bisogno di maggiore formazione enologica (sono studente di Enologia e Viticoltura). Questo mio bisogno è stato sfruttato dal mio unico collega, nonché datore di lavoro: non ho mai fatto un giorno di ferie, 7/7gg, 17-01 di notte, due volte a settimana consegne in paese con orario anticipato alle 15, senza una pausa. Ero costantemente sottoposto a sottili ricatti come "c'è la fila di persone che vogliono lavorare qui". Il datore di lavoro prendeva le mie mance, sono stato più volte oggetto di sospetto perché i conti a fine serata non tornavano ma, puntualmente, controllando, tornava sempre tutto. Mi sono sentito ladro, stupido, inferiore, senza competenze. Il trattamento è analogo anche per altri colleghi” - uomo, 30 anni, accoglienza e ristorazione

“È stato un genitore (sposato) di un bambino della mia classe. È iniziata da un'amicizia su Facebook (io non l’ho mai accettato), dove su Messenger mi scriveva oscenità sessuali molto esplicite e dettagliate. Quando si presentava a scuola per prendere il figlio o portarlo, cercavo di non rimanere sola con lui perché mi bloccava tra gli armadietti cercando di "annusarmi". Ho chiesto a colleghe e collaboratori scolastici di aiutarmi, ma solo le collaboratrici lo hanno fatto, mentre la dirigente e mi ha gelato dicendo che forse era un profilo falso su Facebook e magari voleva solo sapere che profumo avessi... ho cambiato scuola!” - donna, 30 anni, istruzione e formazione

“Ho denunciato l'Amministratore delegato per violenza sessuale. Mi è saltato addosso come un animale in ufficio. È stato condannato a 3 anni e 2 mesi ed ora ha fatto ricorso in appello. Ho passato l'inferno per anni sul luogo di lavoro e ne sto pagando ancora le conseguenze. Tornassi indietro lo rifarei perché non avrei mai accettato compromessi, ma è stata dura.” - donna, 45 anni, finanziario e assicurativo

“La cosa che fa più ridere è che hanno il certificato di parità di genere. Ridicolo perché per truccarlo ci vuole un nulla. È stato truccato tutto.” - donna, 30 anni, comunicazione, ICT e digital